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Overtura a Mamá

miércoles, 6 de agosto de 2008

No se si sea su caso, pero a lo largo de la vida me he econtrado a Mámas de a algunos amigos que son sin dudar el claro ejemplo o el simil de un sargento del ejercito Alemán que desde que se pone hasta que se oculta esta tras los hijos viendo por su educación social y familiar, por su comodidad en el hogar, o simplemente por el hecho de ver que estyán haciendo en el hogar o en su colegios. Claro que todo esto es por la preocupación de que estos angelitos participaran con respeto en una coonvivencia general desde su niñez hasta la madurez de estos.

Sin embargo, como bien me a dicho por siempre un muy buen amigo respecto a algunas personas que ni haciendo una marcación personal "hay maderas que nunca agarran barniz" aunque tengan a alguien que este detras de ellos por siempre no superan las espectativas.

En fin, este video muestra una Overtura a una madre que en resumen muestra en casi el 100% de las facetas, gritos, reclamos, caprichos y demás actos que una madre comparte a sus hijos para controlar sus actitudes del hoy para el mañana. Si encuentran algún reclamo más que le haga falta a esta señora favor de dejarlo en el buzón de comentarios por favor.


Hoy será un gran día....

miércoles, 9 de julio de 2008

Es increible, pero bien dicen que los niños siempre dicen la verdad y son el motor principal para generar necesidades en el mercado. Este vide tiene un mensaje muy interesante, además de demostrar como la mercadotecnia de algún producto genera necesidad inmediata ante los consumidores el apoyo que pueda brindar un difusión de manera informal puede generar convencimiento entre los mismos compradores. Vean y vengan sus comentarios entorno a esto.



Technorati Profile

Un mexicano que destaca al lado de Bill Gates

jueves, 3 de julio de 2008


Visionaria es una empresa especializada a acelerar el desarrollo y progreso de las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) que de pronto ya no pueden crecer.
Notimex El Universal Miércoles 25 de junio de 2008
El hartazgo por la falta de oportunidades laborales en México condujo a Mauricio Santillán a la vicepresidencia de Microsoft donde generó ventas para el emporio del sofware por 60 millones de dólares.

Mauricio estudió ingeniería electrónica en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) . "Yo ya estaba con la mira puesta en irme a Estados Unidos a buscar fortuna y a trabajar para cambiar mi vida porque y aquí no encontraba oportunidades.
"Además tenía la típica presión social de hijo de familia de tercer mundo porque la situación económica en casa no era voyante.
Necesitaba sacar muchas cosas adelante. Además, también tenía un toque de ambición importante", relata para Empresas, cuéntame tu historia.Pese al éxito en Microsoft y después de laborar 16 años en esa empresa Mauricio seguía con la inquietud de hacer algo por sí mismo, " fue por eso que en 2003 decidió retirarse para formar una nueva aventura: Visionaria".
Hoy en día Visionaria es una empresa especializada a acelerar el desarrollo y progreso de las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) que de pronto ya no pueden crecer.
Visionaria nace de la misma petición del mercado, cuando su creador empieza a observar que hay una gran carencia de profesionalizar las Pequeñas y Medianas Empresas en todo el Continente.
Incluso, desde Microsoft detectó esa necesidad, pues la empresa de Bill Gates no podía recargarse en esas empresas de menor tamaño para sus planes.
Fue entonces cuando Mauricio decidió formar un capital de riesgo y logró levantar 16 millones de dólares, sien embargo al quererlos invertir se da cuenta de que " no había empresas que soportarán la inversión porque no estaban lo suficientemente sólidas como para recibir el dinero ".
De ahí surgió la aceleradora de negocios que tiene como propósito apresurar el profesionalismo o institucionalización de las Pymes para que pueda recibir financiamiento.
Se trata un poco, recuerda, de continuar con la ayuda a las comunidades que desde pequeño le inculcaron en los Caroles Aztecas, un grupo de Boy Scouts al que estuvo adscrito en su infancia, a propuesta de su madre que siempre, dice, tuvo espíritu altruista.
A cinco años en el mercado mexicano que tiene 38 mil casos detectados de PyMES para atender, Visionaria estima concluir 2008 con un crecimiento de 214 por ciento, es decir, que atenderán a unas 400 PyMES.
Durante el tiempo que trabajó en Microsoft en el cargo de vicepresidente logró juntar 2.5 millones de millas en viajes aéreos, lo que habla de un desgaste físico y familiar que decidió ya no vivir.
Pero el peso más importante de su decisión de volver a México fue para Mauricio, entregar a sus hijos una patria " como ciudadano del mundo eres de todos lados y no eres de ningún lugar.
"Definitivamente a mis hijos tenía que darles una identidad y tienen que entender de dónde venimos, conocer sus héroes nacionales, la bandera y la comida. Tienen que saberlo. No hay de otra".
El joven universitario lleno de ilusiones se marchó a la Unión Americana en busca de fortuna. "Busqué y busqué hasta que en un golpe de suerte, de verdad de suerte, recibí la llamada de mi amigo Fernando García desde Microsoft en Seattle para pedirme que le recomendara un ingeniero becario que hablara español.
Mauricio vio la oportunidad de emigrar y se ofreció para cubrir el puesto que le fue concedido, así aterrizó en Seattle el 19 de abril de 1987 para empezar en su empleo.
Mauricio Se mantuvo en Microsoft como traductor técnico 10 meses después se sometió a un examen de ingeniería en Microsoft para superar su puesto. " Pero ahí me reprobaron " por falta de preparación.

"Fue la primera vez que tuve una frustración grande desde el punto de vista personal porque con la gente que yo concursé estaba sustancialmente más preparada que yo a pesar de que en México yo había siempre sido una persona de 10 en la Universidad".
Esa frustrante experiencia, asegura, pero " fue lo mejor que me pudo haber pasado", pues fue en ese momento en que decidió dejar el vicio de ingeniería y cambiar a los negocios, "por pura sobrevivencia".
Con una formación técnica y su facilidad para las ventas ubicaron a Mauricio en la atención de grandes clientes como Banamex, Telmex, Pemex.
"Mi primera venta corporativa fue ICA, le vendí 40 licencias de Microsoft Word y nos fuimos a celebrar. Nunca le habíamos vendido a una empresa tantos productos.Sigue Un mexicano...Dos y última...productos.

Posteriormente fue la gerencia general de Microsoft en Ecuador, en Colombia, en Chile, Centroamérica, Puerto Rico, Venezuela, Argentina, Brasil y a los tres años Australia, Canadá y Nueva Zelanda, y otros, en total 22 países con lo que logró el puesto de vicepresidente de ventas para el área Intercontinental.
Recuerda que su primera cuota en ventas de Microsoft Ecuador, subsidiaria que él inició fue de 1.5 millones de dólares y su última cuota como vicepresidente del área internacional que operaba desde Miami, fue de mil 600 millones de dólares.
Por ello, Mauricio logró ser officer de Microsoft (miembro del Consejo Extendido) , donde sólo figuraban 60 personas, entre ellas sólo dos latinoamericanos, de los cuales, sólo uno era mexicano.

12 Pasos para Administrar Proyectos

lunes, 12 de mayo de 2008


Hoy en día la mayoría de las empresas reconocen la necesidad de Administrar sus proyectos mediante herramientas y métodos especializados para el manejo de esfuerzos temporales y quizás novedosos, esto ofrece el crecimiento y éxito de las estrategias del negocio.

Los proyectos son la clave al crecimiento en esta nueva era de competencia. El trabajo de planeación, normalmente es mucho más barato que el de ejecución, por lo que siempre es bueno tener en mente que ningún proyecto es tan urgente como para no dedicarle tiempo suficiente a su planeación.

Por tanto, existe una serie de pasos, en total doce que pueden llevar de la mano para la planeación y ejecución de manera exitosa de un proyecto en cualquier índole.

1. Nunca inicies sin tener un objetivo bien definido. Muchos proyectos se originan con bases as ideas sueltas o buenos deseos. Nunca empieces a trabajar de manera desordenada sin tener dirección establecida. Si el objetivo del proyecto no ha sido suficiente y claramente definido por aquel que inicia esta ardua tarea, normalmente alguien con mayor jerarquía lo determinará el proyecto, esto conlleva a que ni la planeación, ni la ejecución del proyecto deben comenzar aún. Es muy importante establecer por escrito cuál es la misión del proyecto (producto o servicio), establecer objetivos específicos y que restricciones se tienen para cumplir. Establece los beneficios que brindaría al término del mismo, obtén el consenso de los involucrados a través de experiencia en el área.

2. Fragmenta el proyecto. Muchos proyectos parecen no tener ni pies ni cabeza, claro, cuando se está gestando la planeación del mismo. La mejor estrategia de los expertos en administrar proyectos es, “Divide y vencerás”. Una ves definidos los objetivos, fragmenta o divide de forma gradual el proyecto en cuatro o cinco partes grandes, a esto comúnmente se le denominan fases, etapas o partidas. Con esto te permitirá subdividir en pequeños grupos de trabajo hasta llegar a niveles de de actividades o tareas específicos.

3. Invierte tiempo en la planeación. Un principio básico de la Calidad Total y que podemos aplicar a todos los proyectos es precisamente invertir tiempo en este tema, la planeación. Esto trae un ahorro considerable en la ejecución, al analizar los proyectos previamente el camino que se a de seguir y por lo tanto evitar los retrabajos que pueden impactar en costos muy altos para el proyecto, desviaciones de tiempo y costo. La planeación es definitivamente más económica que la ejecución misma, pero, al no realizar un plan bien definido y pensado de acuerdo al escenario del proyecto pudiera llevar a resultados contrarios.

4. Involucra al equipo de trabajo, tanto la planeación como el control. Muchos líderes de proyectos cometen el gran error de realizar individualmente la mayor parte del trabajo administrativo, esto no debe de ocurrir así. Al compartir y sobre todo involucrar al equipo del proyecto, el trabajo de planeación y control se enriquece de manera importante ya que son ellos los usuarios finales que trabajará día a día con aquello que se estableció en el proyecto y son dueños de los procesos claves que están inmersos al proceso. Por ellos debe existir, compromiso y entendimiento por parte de los involucrados.

5. Haz que tu equipo de trabajo sea lo más tangible posible. Contribuye a fomentar el sentido de unidad e identidad en cualquier equipo de trabajo. El líder de proyecto por consecuencia, deberá de fomentar los canales alternativos para concretar la sinergia necesaria.

6. Trata de `revenir los problemas antes de que ocurran. Este tema va de la mano con respecto a la planeación del proyecto, aunque suene difícil, no lo es tanto pero un buen análisis de los riesgos a los que se enfrenta un proyecto y su efectiva administración (Evaluación, priorización y respuesta) minimizan o en algunos casos eliminan por completo, muchos de contratiempos y problemas a los que el proyecto se pueda enfrentar. La administración de riesgos en un proyecto se ha convertido en una de las herramientas más socorridas hoy por hoy, dada la efectividad que agrega a la tarea de administrar un esfuerzo tan dinámico.

7. Antes de empezar a ejecutar, establece una Línea de Base. El trabajo de control real de proyectos está basado en el monitoreo constante, tener indicadores que nos proporcionen los avances establecidos en la planeación, es decir tener un comparativo de los establecido como ideal (estándar) con respecto a los avances reales del proyecto. En un proyecto, este estándar es únicamente el proyecto mismo, es decir la planeación que ser realizó. Por tanto, es importante poner en alto en la ejecución las premisas establecidas en la planeación del proyecto. La planeación inicial del proyecto, contra la cual se va a comparar el desempeño real del mismo y, en caso de detectar desviaciones, aplicar las medidas correctivas necesarias para regresar el proyecto a un buen cambio.

8. No perder de vista el objetivo principal, observa los detalles. En particular tres puntos clave que pudieran causar perder la dirección del proyecto.

a. Expectativas. Preocuparse por conocerlas y “empatarlas”, normalmente dentro de una organización existen muchas diferencias, y algunas son irreales.
b. Estimaciones. Pon mucha atención a los estimados de tiempo y costo que los miembros de tu equipo o proveedores te dan, siempre cuestiona y valida los estimados. No des por hecho nada.


c. Cambios. Principalmente en el alcance o las especificaciones. Esto puede ser quizás lo que lleve a un proyecto a perecer generando conflictos, demandas o frustraciones por no cumplir con el objetivo principal. Los cambios no controlados, analizados, autorizados y documentados (en estricto orden), estas preparado para un escenario desastroso.

9. Establece un proceso bien definido para monitorear y controlar tu proyecto. La tarea más difícil dentro de un proyecto es el seguimiento mismo de las tareas o fragmentaciones realizadas previamente. Revisar constantemente el avance del proyecto, la medición de este avance es subjetiva y no se tiene claro en que punto del camino nos encontramos y si efectivamente vamos a llegar al final en el tiempo y al costo planeado. Dicho lo anterior, es importante establecer un proceso de monitoreo y control muy claros, además, apegarse a el durante el desarrollo del proyecto. Es mandatario establecer los factores a medir y en que puntos aplicaremos acciones correctivas.

10. Enfoca esfuerzos. Por diversidad de actividades dentro de la administración de proyectos varios a la vez, lo que da como resultado en muchas ocasiones es un deficiente seguimiento a la medición de indicadores de manera puntual. Ante esta situación lo importante es atender por lo menos, los puntos críticos de un proyecto.

11. Tomate el tiempo necesario para cerrar tu proyecto. Invierte el tiempo necesario y suficiente para el cierre de un proyecto, es como invertir tiempo en la planeación. La principal razón para detenerse al final de un proyecto y hacer un análisis de lo ocurrido, es aprender del mismo para repetir en proyectos futuros aquello que función, que generó innovación y porque no también aprender de aquello que no funcionó en el mismo.

12. Utiliza una metodología estándar para la administración de tus proyectos. La metodología que utilices no es lo importante, pero si es importante utilizar una. La estandarización es el único camino a largo plazo que permite a una organización una mejora continua en su desempeño.


La venganza de Microsoft

lunes, 5 de mayo de 2008

Definitivamente para todo hay tiempo y un espacio y no plazo que no se cumpla, finalmente llega a a una repercusión grave por la negativa de que querer vende sus activos accionarios de Yahoo al gigante Microsoft. Después de que MS retirara su puja por la compra de estas acciones en disputa Yahoo se ve seriamente impactada por la baja en sus acciones en Wall Street, Las acciones se hundían 13.09%, a 24.91 dólares y por otro lado las acciones de Microsoft se elevan 0.6%, a 29.24, y las de Google avanzan 2.03%, a 593.10 dólares.
Por esto Yahoo se enfrenta a establecer una nueva estrategia para hacer frente a este escenario no tan grato para la empresa ante la negativa de vender sus acciones a Microsoft. El costo por no acceder a esta compra le implicaría una baja en 30% tras el rompimiento de esta negociación.
La reglas de mercado informal de vende cuando te compren en este caso aunque de magnitud extraordinariamente alta debió de aplicarse y negociarse mediante alguna estrategia diferente ya que ahora la actitud u oferta por parte de Microsoft pudiera ser de manera contraria a sus primeros acercamientos con Yahoo, lo que quiere decir, ofrecer una compra en una cantidad mucho más esbelta que la inicial o bien lo mas claro e idóneo sera buscar una alianza con Google que de tal suerte pueda llevar a dar un aplastante golpe a Yahoo, claro, enfrentándolo así a la realidad de los negocios de esta magnitud.
Cerrando este comentario conlleva a pensar, la soberbia no es estrategia dentro de los negocios claro esta que "hubiera sido" una buena forma de presiona y obtener mas por su negocio si es que Microsoft no hubiera dado vuelta atrás a esta compra.

El manejo de una entrevista de trabajo

viernes, 2 de mayo de 2008

Todos en algún momento nos hemos visto en la necesidad de conseguir un empleo, situación que en México es algo complicado por cuestiones económicas, oferta y demanda en las cuales hay diferentes variables que conllevan a conseguirlo.

Un paso determinante es preparar la entrevista. Esta charla en la que reclutador realiza las preguntas necesarias y en su caso las nunca pensadas sirve como “filtro” para determinar los posibles candidatos a un puesto dentro de las organizaciones. Hoy por hoy el concepto de desarrollo humano o factor humano se a convertido en tema clave en materia de búsqueda de ejecutivos altamente calificados o bien disponibles en el mercado.

La entrevista es la herramienta más importante en la selección de personal. Es la que mayor influencia tiene en la decisión final respecto a la aceptación de un candidato.

El reclutador evalúa aspectos primordiales como la presentación del candidato hablando de su vestimenta y aspectos relacionados al tema, experiencia laboral y académica, interroga acerca de sus intereses y conocimientos laborales que a adquirido al paso del tiempo que a prestado sus servicios dentro de las organizaciones a las que a laborado. Califica de manera primordial su grado académico, escuela y nivel económico según sea el caso.

Todo lo anterior ayuda al reclutador a determinar sus competencias con la finalidad de ver si empatan con las determinadas por el perfil de la vacante. Para ello es recomendable seguir algunos pasos importantes para obtener éxito en una entrevista de trabajo.

En la entrevista tienes que quieres venderte, por ello debes realizar un análisis previo acerca de tu experiencia personal, de tus competencias y de cómo puedes acoplarlas a la cultura y objetivos de la empresa a la que estas aplicando. Para ello es necesario que te conozcas muy bien y conocer perfectamente a la empresa en la que te estas entrevistando. Principalmente debes de saber a qué se dedica, el lugar de procedencia, su cultura, el puesto al que estás aplicando, etc. Se sugiere entrar a su página Web investigar sobre el sector económico al que pertenece.

No hagas a un lado aspectos importantes como investigar como llegar, de ser posible realiza una visita previa con esto puedes ahorrar tiempo e imprevistos para tu entrevista, para que puedas calcular el tiempo de traslado y no llegues tarde a tu entrevista. Recuerda que la puntualidad también la evalúan dentro del procesos de selección.

No olvides anotar el nombre de la persona con la que tendrás la entrevista y sus teléfonos en caso de tengas alguna duda o emergencia. El correo electrónico también es importante conseguirlo para posterior comunicación con el reclutador.

Es importante vestir formalmente de preferencia con colores obscuros: los hombres tienen que ir vestidos de traje y corbata (que haga contraste con los colores obscuros), y las mujeres de preferencia, de traje sastre. Un peinado sencillo nada fuera de lo cotidiano para las mujeres y un cabello bien recortado en los hombres.

Ahora bien, durante la entrevista:
  • Se puntual y saluda de mano al reclutador demostrando seguridad sin caer en la exageración al momento de estrechar la mano.
  • Escucha con atención las preguntas del reclutador y piensa antes de contestar.
  • Siempre responde a las preguntas en forma precisa y sin desviarte del tema. Controla tu natural nerviosismo y no toques nada del escritorio del reclutador.
  • Conoce profundamente tus competencias, fortalezas y áreas de oportunidad para que puedas incluirlas en tus respuestas.
  • Formula preguntas inteligentes, que demuestren tu trabajo previo de investigación. (Ejemplo: Si le preguntas a la empresa ¿A qué se dedican? Solo demostrarás tu falta de interés en el puesto).
  • Para cerrar bien la entrevista agradece la oportunidad que te han brindado para presentarte. Si sigues convencido de trabajar en la empresa, después de la información que seguramente te brindaron del puesto a desempeñar, reitera tu interés en el mismo.
    Antes de despedirte, establece el medio para dar el seguimiento a la entrevista.


Es importante dar seguimiento posterior a la entrevista. Si por alguna razón no te fue posible agradecer antes, llama antes de 72 horas para dar las gracias por el tiempo asignado a tu entrevista.


Estas son algunas recomendaciones para la búsqueda de un nuevo proyecto de trabajo, algunos pueden llegar a pensar que es una mecánica general pero para algunos aspectos se puede adapatar de acuerdo al escenario en el que se encuentren.

¿Creen que es el mejor método?

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La inteligencia emocional, ¿la tienen todos los ejecutivos de las grandes empresas?

jueves, 10 de abril de 2008

Es interesante saber que no en todas las empresas lo ejecutivos cuentan con buen manejo de la inteligencia emocional, y más aun cuando uno de ellos en particular se jacta de serlo y de dar recomendaciones al respecto. En teoría al ingresar a una empresa se hacen exámenes psicométricos en los cuales se miden ciertas capacidad del candidato para saber si es apto o no al puesto, y además de esto, se mide el grado emocional que el individuo tiene y que se puede interpretar como área de oportunidad para una capacitación futura.

Pues bien, para entrar en materia y no generar mucho incertidumbre sobre el tema y me imagino que algunos de ustedes lectores de esta columna se pregunta a todo esto y ¿qué es la Inteligencia emocional (IE)?

Se define a la IE como el conjunto específico de aptitudes que se hallan implícitas dentro de las capacidades abarcadas por la inteligencia social. Las emociones aportan importantes implicaciones en las relaciones sociales, sin dejar de contribuir a otros aspectos de la vida. Cada individuo tiene la necesidad de establecer prioridades, de mirar positivamente hacia el futuro y reparar los sentimientos negativos antes de que nos hagan caer en la ansiedad y la depresión.

Psicológicamente la IE puede ser cuantificable, ya que es un aspecto mesurable sobre las capacidades de reacción social del individuo cuando se enfrenta a diferentes situaciones ya sea en ámbito laboral y/o personal.

Por tanto y en resumidas cuentas, podemos determinar que es el talento o capacidad del individuo en cuatro aspectos principales.

Capacidad de percibir las emociones de forma precisa (percepción)
Capacidad de aplicar las emociones para facilitar el pensamiento y el razonamiento.
Capacidad de para comprender las propias emociones y la de los demás. (esto es como llegar a un equilibrio, a una negociación entre ambos individuos, claro sin llegar a que la situación tome un nivel agresivo o de aspecto violento)
Y por último, la capacidad de controlar nuestra propia emoción.

Es importante entender que estas capacidades son aprendidas al paso del tiempo, aunque claro hay individuos que las manejan de manera innata no es regla general pero puede darse el caso. De acuerdo a investigaciones relacionadas al tema se dice que la emoción esta íntimamente relacionada con el razonamiento, esto quiere decir, que las decisiones que tomamos pueden ser o no pueden ser las más convenientes, claro tomando en cuenta que son determinadas por una aparente lógica que en el momento indicado tendrá que ser justificada por correcto balance entre estos dos factores antes mencionadas.

Las decisiones no siempre son correctas, y más aun cuando un individuo esta afectado en estos dos factores al tomar la decisión.

Un libro que es recomendado dentro del ámbito laborar respecto a este tema se titula Inteligencia Emocional de Daniel Goleman escrito en el año 1999, mismo que en futuros artículos les compartiré una pequeña reseña con los principales temas que trata el autor. Es un libro muy recomendable.

Pero bueno, vale la pena darse el tiempo para entender el teman he visto gente que en oficinas en corporativos muy importantes que han perdido la cabeza y por ese comportamiento han llegado a perder su chamba, por ellos pongan sus barbas remojar y controlen las emociones.

Acertijos - Los ocho panes

viernes, 22 de febrero de 2008

Interesante, intenten responderlo...


Cabalgaban, camino a Bagdad, por el desierto dos beduinos cuando encontraron a un viejo jeque tumbado en la arena hambriento y sediento. Los beduinos ofrecieron un poco de agua al jeque y cuando se había repuesto contó que había sido asaltado por un grupo de enmascarados. El jeque preguntó a los beduinos si llevaban alguna cosa para comer, a lo cual el primer beduino contestó que aun le quedaban cinco panes y el segundo contestó que le quedaban tres panes.

El jeque propuso que compartaran entre los tres toda esta comida y al llegar a Bagdad les recompensaría con 8 monedas de oro .Así lo hicieron y al llegar a Bagdad al día siguiente se habían comido entre los tres los ocho panes y el jeque les quiso recompensar con 8 monedas, por lo que entregó cinco monedas al primer beduino y tres monedas al segundo. Pero el primer beduino dijo:

- El reparto no es correcto. Si yo di cinco panes me tocan 7 monedas y a mi compañero, que solo aportó tres panes, solo le toca 1 moneda!
Porqué dijo esto el beduino?

Vamos, antes de que vean la respuesta......


Solución:

Asumiendo que compartieran los panes a partes iguales,correspondería 8/3 panes a cada uno. El beduino queposeía 5 panes ha contribuido en 5-8/3 = 7/3, mientras que el que poseía 3 panes lo hace en 3-8/3 = 1/3.
Portanto, el primero contribuye 7 veces más que elsegundo, con lo cual debe recibir 7 veces más monedasque el segundo.

Manos mágicas

jueves, 21 de febrero de 2008

Definitivamente esto es un arte vale la pena tomarse el tiempo en apreciar el como este personaje nos transporta con sus manos a ver imágenes de una manera simple y sencilla.

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Rapero, ¿Quién se atreve a rapear con el?

miércoles, 20 de febrero de 2008

Simple y sencillo, ¿Como lo hace?. Los jueces querían ver espectáculo, pues bien aquí lo tienen.


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